Vi trenger prestasjoner, men ikke prestasjonslønn
Med ambisjon om å være en landsdekkende folkekirke, legges det stort ansvar på alle ansatte i Den norske kirke. Kirkelig ansatte kan derfor ikke verken fritas fra eller anses hevet over resultatvurdering.
Å innføre prestasjonslønn er samtidig en dårlig ide. KA fremmet da heller ikke forslag om dette i årets tariffoppgjør. Vi fremmet krav om at arbeidsgiver – det vi si bispedømmeråd, Kirkerådet og de kirkelige fellesråd samt menighetsrådene – skulle få utvidet handlingsrom til å forhandle lønn for egne mellomledere.
Vi mener fortsatt at den enkelte kirkelige arbeidsgiver er bedre egnet til det enn de sentrale parter. Mellomlederes ansvar og oppgaver følger i stor grad av den enkelte arbeidsgivers valg og gis ulik grad av ansvar og oppgaver, og de sentrale forhandlingene åpner ikke for den nødvendige differensiering. Vi lever likevel godt med meklingsresultatet som åpner for en slik utvikling, forutsatt en godkjenning av partene sentralt.
Ikke et prestasjonslønnssystem
Bestill abonnement her
KJØP
