Viktig å ta tak i høyt konfliktnivå i kirken
Den norske kirkes ansatte melder om et høyt konfliktnivå på jobb. Fordi problematikken kan bunne i strukturelle konflikter, er det viktig å jobbe med både likebehandling og konflikthåndtering.
KIRKEKAFFE: Illustrasjonsbilde: Kirkekaffe i Uranienborg kirke
HEDVIG IDÅS
Dette er en leder. Lederen gir uttrykk for Vårt Lands syn. Sjefredaktør og politisk redaktør har ansvar for innholdet.
I en ny arbeidsmiljøundersøkelse rapporterer de ansatte i Den norske kirke fremdeles om alt fra konflikter på arbeidsplassen til ineffektive møter. Nærmere 3 av 10 svarer «helt uenig» eller «uenig» i følgende påstand: «Jeg opplever ikke at det forekommer belastende konflikter mellom ansatte på min arbeidsplass». Kirkerådsdirektøren skulle gjerne sett lavere tall.
På den andre siden melder 95 prosent av de ansatte at de opplever arbeidet sitt i Den norske kirke som meningsfullt. Det er et svært høyt tall i norsk arbeidsliv.
Bestill abonnement her
KJØP