Grepene tas på bakgrunn av Den norske kirke sin arbeidsmiljøundersøkelse blant kvinnelige prester, i tillegg til erfaringer fra Møre bispedømme.
I en tiltaksplan som Vårt Land har fått innsyn i, oppsummerer biskopen hva bispedømmet har gjort, hva de skal starte med og hva de skal fortsette å gjøre.
NRK har tidligere omtalt nyheten.
Skal følges opp
Målet er at alle kortsiktige tiltak skal være gjennomført og kontinuerlige tiltak igangsatt innen utgangen av sommeren 2023. Det er ledergruppa i Møre bispedømme, personalavdelingen og prostene, som har ansvaret for å gjennomføre de lokale tiltakene, ifølge pressemeldingen.
Kirkerådet vil sørge for å støtte og følge opp lokalt, samt fortsette med å utvikle nasjonale tiltak, sier biskop Ingeborg Midttømme i en pressemelding. Hun legger til:
– Møre bispedømme vil også framover arbeide aktivt for likestilling, inkludering og mangfold for alle arbeidstakere.
[ Bibelselskapet ber folket si sin mening om et ord skal oversettes til tjener eller slave ]
Konkrete tiltak
Bispedømmet skal blant annet kartlegge risiko og få på plass regler for atferd, samt reaksjoner på regelbrudd.
Planen nevner også følgende tiltak:
- Utlysningstekster for stillinger i Møre vil stille krav til samarbeid uavhengig av kjønn.
- Dersom noen nekter å samarbeide med kvinnelige prester på grunnlag av kjønn, vil det medføre reaksjoner, i henhold til rutiner for håndtering av avvik og varsling, rutiner for håndtering av personalsaker og personalreglement for Den norske kirke.
- Prestesamlingene (Regelmessige samlinger med prester i prostiet, red.anm.) er obligatoriske for prestene, også der gudstjeneste er en del av prestesamlingen. Ulike teologiske ståsted gir ikke gyldig fravær fra gudstjenesten.
[ Såg på nytt behov for kvinnenettverk for prestar i Møre ]
Fornøyde
Kari Vatne, som er sokneprest i Borgund og verneombud i Nordre Sunnmøre prosti, sier de er fornøyde med tiltaksplanen.
– Dette viser at arbeidsmiljøet for kvinner i prestetjeneste blir tatt på alvor, og vi forventer at tiltaksplanen har høyt bevissthetsnivå hos arbeidsgivere i framtida, ifølge pressemeldingen.
Leder i presteforeninga, Anders Barstad, er også positiv til nye retningslinjer.
– Presteforeninga er svært glad for at Møre bispedømme og biskopen nå innfører en tydelig handlingsplan for å bedre arbeidsmiljø for kvinnelige prester i Møre. Det er også positivt at vi får tydelige retningslinjer som slår fast at alle som er satt til å gjøre prestetjeneste må samarbeide naturlig. Vi er også tilfreds med at tiltaksplanen sier at avvik fra dette vil bli grepet fatt i.
