Diskriminering – det forbudte problemet
Diskriminering i arbeidslivet angår oss alle. Vi har et felles ansvar for å stoppe det.
Når vi i arbeidslivet skal ansette, innsette eller forfremme andre, går vi ofte i fella. Vi klarer ikke skille mellom sak og person, og lar ubevisst eller bevisst våre fordommer og politiske holdninger påvirke våre praktiske avgjørelser.
I bunn må vi stille oss noen spørsmål:
Hvordan agerer vi egentlig overfor folk vi ikke liker meningene til? Hvordan agerer vi overfor folk som er annerledes enn oss? Ansetter bedriftsledere fra FrP folk fra Arbeiderpartiet i lederstillinger - og omvendt? Er det greit at vi favoriserer personer med sammenfallende politiske meninger? Forfremmer vi egentlig folk med politiske meninger vi ikke liker?
