"Det eneste som er nødvendig for at det onde skal seire, er at gode mennesker ikke gjør noe." - Edmund Bruke –

Mobbing er et ofte debattert tema, og mobbing kan ramme både unge og voksne. Mobbing kan ha mange former. Det kan dreie seg om å bli utelukket fra det sosiale nettverket på jobben, stadig bli forbigått eller oversett når oppgaver skal utdeles, bli uriktig eller overdrevet beskyldt for dårlig arbeid, baksnakket, og latterliggjort. Systematisk mobbing er når noen opplever de nevnte tingene gjentatte ganger og over tid. Kjennetegn ved mobbing, er at de negative hendelsene er gjentakende, systematiske og forekommer over tid, og at det er en opplevd maktbalanse mellom partene der én part opplever å ha vanskelig for å forsvare seg.

Mobbing er noe som SKAL bli tatt på alvor

Det er større sannsynlighet for at mobbing oppstår i et arbeidsmiljø preget av mistrivsel, stress og uklar arbeidsdeling enn i et arbeidsmiljø preget av ryddige forhold, åpenhet og respekt for den enkelte. Manglende avklaringer av krav og forventninger skaper lett misnøye og konflikter. Dette kan i neste omgang føre til frustrasjoner og jakt på en syndebukk. Da øker risikoen for mobbing. Den enkelte har både rett og plikt til å si fra dersom man ser andre bli mobbet eller selv opplever dette. Arbeidsmiljøloven forbyr trakassering og annen utilbørlig opptreden på arbeidsplassen. På tross av at lovverket er klart og tydelig ser vi gang på gang at organisasjoner har svikt i sine rapporterings- og oppfølgingsrutiner for melding av avvik. Å forebygge eller håndtere mobbing krever handling fra arbeidsplassens side, men det begynner med deg og meg!