– Rapporten viser at vi raskt må sørge for at alle blir kjent med varslingskanalene som finnes. Videre oppretter vi nå en nasjonal koordineringsgruppe som skal følge opp rapporten, sier direktør i Kirkerådet Ingrid Vad Nilsen i en pressemelding.
Etter debatten som pågikk i fjor høst om hvorvidt mannlige prester kunne reservere seg mot kvinnelige kolleger, satte Kirkerådet i gang en arbeidsmiljøundersøkelse blant kvinnelige prester i Den norske kirke (DNK). Resultatene som ble presentert onsdag viser at samtidig som en stor andel opplever at det er likestilling i DNK, er det mange som rapporterer om negative opplevelser knyttet til kjønnet deres.
Dette er undersøkelsen
- Undersøkelsen er gjennomført av Rambøll på vegne av Kirkerådet.
- 78 % har svart på undersøkelsen.
- Det er første gang at Den norske kirke har gjennomført denne undersøkelsen.
KILDE: Den norske kirke
Har fått kommentarer på utseende og alder
Om lag én av tre i norske bispedømmer har opplevd uønskede hendelser basert på at de er kvinnelige prester, viser undersøkelsen. Det er tidvis store variasjoner fra bispedømme til bispedømme med 40 prosent i Nidaros og 24 prosent i Nord-Hålogaland.
Andre sentrale funn i undersøkelsen er:
- I Nord-Hålogaland og Hamar bispedømmer sier én av fire at de ofte opplever at relevante arbeidsoppgaver går til mannlige kollegaer i stedet for dem selv.
- I Møre og Bjørgvin opplever godt over halvparten av dem som svarte på undersøkelsen at de opplever krevende kollegarelasjoner på grunn av ulikt syn på kvinnelige prester.
- I Møre og Nidaros opplever nærmere en av tre kvinnelige prester at det stilles spørsmål ved deres kvalifikasjoner på grunn av deres kjønn.
- Samtidig svarer 80 prosent av respondentene at de opplever likestilling i DNK, og rundt 90 prosent opplever at de har en likestilt lederrelasjon og de samme rammevilkårene som sine mannlige kollegaer.
I tillegg viser undersøkelsen at en av fire kvinnelige prester har fått ubehagelige kommentarer på alder og utseende.
– Forskjellsbehandling og trakassering aksepteres ikke, og ledere i kirken må stå opp mot diskriminering. Alle prester, uavhengig av kjønn, skal være likestilt og likeverdige, sier kirkerådsleder Kristin Gunleiksrud Raaum, i pressemeldingen.
[ De erfarer et kall til prestetjenesten – men noen tviler på at kallet er riktig ]
– Ganske alvorlige tall
Kjersti Gautestad Norheim er sokneprest i Birkeland menighet. Hun er på mange måter ikke overrasket over tallene fra hennes bispedømme i Bjørgvin.
– Det er ganske alvorlige tall fra Bjørgvin, sier hun og utdyper:
– Det er urovekkende at mange av mine kvinnelige kollegaer har hatt andre erfaringer enn meg som kvinnelige prest.
– Betyr det at du har gode erfaringer som kvinnelig prest i Bjørgvin?
– Ja, jeg har gode erfaringer.
Rapporten viser at de som har negative opplevelser knyttet til at de er kvinnelige prester, har opplevd det både fra ansatte i kirken, og andre i kirken.
– Ansatte kan vi jobbe med. De andre i kirken kan vi ikke gjøre like mye med holdningene til, sier Nordheim.
– Kan ikke dere som kirke bidra til en holdningsendring til kvinnelige prester?
– Jo, men vi kan ikke stille samme krav som man kan til sine ansatte.
Etter fjorårets debatt om kvinnelige prester i DNK er ikke Norheim så overrasket over resultatene fra undersøkelsen. Hun er imidlertid overrasket over bispedømmet hun selv kommer fra.
– Sørlandet er jo kjent for å være mer verdikonservative, så det var overraskende å se at så lite som fire prosent der svarte at de mente det ikke var likestilling i kirken, sier hun.
[ Helt innafor å si nei til meg ]
[ Skal finne ut hvordan kvinnelige prester har det på jobb ]
