‘Ledere som er «hel ved» lykkes best’
Bort fra karisma og bestemte trekk: Ledelsesforskningen peker i ny retning.
Marit Breivik har fått mye ros for sin ledelse av landslaget i håndball. I 2008 fikk hun prisen «Kunsten å lede» av HR Norge, som blant annet viste til hennes gjennomførte og bevisste ledelsesfilosofi. Her leder Brevik sin siste kamp som landslagstrener i mars 2009.
Scanpix
Nyere ledelsesforskning har funnet en annen form for ledelse som gjør at de ansatte følger lederen, påpeker BI-forsker Randi Kvålshaugen i en kommentar på BIs nettsider. Mens hodejegere før har lett etter visse egenskaper, som beslutningsdyktighet, karisma, kommunikasjonsevner og så videre, går ledelsesforskningen nå andre veier.
Autentisk. Den beveger seg bort fra bestemte trekk og egenskaper, og ser mer på relasjonene mellom ledere og medarbeidere. Nå er «autentisk ledelse» stikkordet, ifølge Kvålshaugen.
– Autentisk ledelse handler om at du leder ut fra den personen du er, både personlig og kompetansemessig, skriver Kvålshaug.
