I en høringsuttalelse som kom i forrige uke går rådet inn for å øke arbeidsmiljølovens aldersgrense fra 70 til 75 år.
– Det er bra både for egen helse og for samfunnet generelt at flere står lenger i jobb, sier Hans Olav Tungesvik.
Han er psykiater og medlem i Statens seniorråd, et rådgivende organ for regjering og departement. Rådet skal bekjempe aldersdiskriminering og jobber for at eldre står lenger i arbeidslivet og er aktive i samfunnet.
LES OGSÅ: – Eldre trenger et spark bak
Støtter Fugelli
Tungesvik støtter fullt ut professor Per Fugelli som i onsdagens Vårt Land utfordret pensjonister til å gjenopplive seg selv som samfunnsborgere.
– Dette er helt i tråd med det vi i seniorrådet anbefaler. Vi ønsker å stimulere de eldre til å være aktive både i jobb og fritid. Samtidig er det veldig mange som nettopp ønsker å arbeide også etter at de er fylt 70 år, sier han.
Ikke sparkes mot sin vilje
Statens seniorråd ønsker også å fjerne de bedriftsinterne aldersgrensene som gir arbeidsgiver mulighet til å si opp en ansatt etter fylte 67 år.
– Vi har de siste årene hatt flere rettssaker hvor folk er blitt jaget fra arbeidsplassen mot sin vilje, sier Tungesvik.
Fra nå av bør den eneste gyldig aldersgrensen være 75 år, mener rådet.
– Det er på høy tid at vi tar i bruk den arbeidskraftreserven som de eldre representerer, sier Tungesvik.
