Ut mot «blendahvite» sykepleiertopper

– Det nye forbundsstyret er blendahvitt, sier Akhenaton O. de Leon, daglig leder i Organisasjonen mot offentlig diskriminering (OMOD).

– De har 100.000 medlemmer. Hvorfor klarer de ikke å få til bedre minoritetsrepresentasjon i de øverste organene, spør de Leon vantro.

Norge har i mange år hatt sykepleiere fra alle verdens hjørner. Derfor har Norsk sykepleierforbund (NSF) kanskje best mulighet av alle i fagbevegelsen til å gå foran med et godt eksempel, mener OMOD-lederen.

LES OGSÅ: – LO har nesten ingen minoriteter i LO-toppen

Tar selvkritikk

Da kandidatene til vervene ble kjent, tok de Leon kontakt. Ledelsen i NSF tok selvkritikk:

«Vi har mange dyktige tillitsvalgte med minoritetsbakgrunn, som vi også gjerne skulle sett i andre posisjoner».

Fafo-forsker Inger Marie Hagen sier derimot til Vårt Land at hun har «fått høre at det ikke er noen tillitsvalgte fra NSF med innvandrerbakgrunn ved Oslo universitetssykehus».

LES OGSÅ: Tommel opp for forslaget om én likestillingslov

Vedtektene

Nominasjonskomiteens leder, Irene Kronkvist, sier til Vårt Land at komiteen må forholde seg til kandidatene medlemmene nominerer, i tråd med vedtektene.

– Vi har vært ute og oppfordret medlemmer med minoritetsbakgrunn til å melde seg. Hele organisasjonen må jobbe med dette.

– Det har dere vel gjort lenge?

– Det er litt krevende å svare for hele organisasjonen på 105.000 medlemmer.

– Har man ikke en ledelse nettopp for å ta grep ovenfra når det trengs?

– Vi må forholde oss til vedtektene fra landsmøtet.