Rop det ut!
KUTT: Kirkerådets direktør Wold-Reitan har fortalt at prosessen krever tydelige prioriteringer, uten å ville rope nøyaktig hva som man slutter med eller gjør mindre av. Kirken skal ikke reagere med hjertets jubel, men med sorg og fortvilelse når vi leser om nedbemanningsprosessen i Den norske kirke som nå pågår.
«Det foreligger ingen tydelig og samlende visjon i prosessen; visjonsfraværet skaper uro, konflikter og utilsiktet og usunn konkurranse i mellom ansatte», skriver Hans Ole Rian, forbundsleder i Creo og David Scott Hamnes, seniorrådgiver i Kirkerådet
privat
Det finnes flere gode grunner for at kirkens forvaltningsorganer bør slanke seg. Overførte midler må forvaltes godt. Nedbemanningsbehovet har vært kjent i over ett år, og forsøk med effektiviseringer har pågått i Kirkerådets sekretariat siden mars i fjor.
Det er likevel svært kritikkverdig at Kirkerådets ledelse har gitt altfor lite spillerom i nåværende fase til å drøfte kirkens oppgaver, og dermed hva kirken trenger av fagkompetanse i for å ivareta dens lovpålagte ansvar for å være en landsdekkende nasjonal folkekirke. Det foreligger ingen tydelig og samlende visjon i prosessen; visjonsfraværet skaper uro, konflikter og utilsiktet og usunn konkurranse i mellom ansatte. Kirkens arbeidstakere i sentrale forvaltningsstillinger står i fare for å miste sine stillinger eller sine kollegaer. Noen vil få nye oppgaver i den pågående kompetansekartleggingsarbeidet som avsluttes primo februar. Enkelte områder i organisasjonskartet som ble lansert forrige uke synes å være under et kritisk minimumsnivå for å forvalte på forsvarlig vis.
Forslaget rammer alle
