Også kirken er en del av den norske modellen
KIRKELIG ORGANISERING: Kirkemøtet må vedta en kirkelig organisering som bygger bred legitimitet i norsk arbeidsliv. Det innebærer at også kirken organiserer seg i tråd med grunnprinsippene i arbeidsmiljøloven.
ARBEIDSLIV: Arbeidslivsorganisasjonene innenfor kirken oppfordrer Kirkemøtet til å tenke på krav til organisering av arbeidslivet i vedtak om ny kirkelig organisering.
Illustrasjonsbilde: Kirkerådet
Den norske kirke er en landsdekkende folkekirke. Det er også en arbeidsplass for ansatte over hele landet. Den norske kirke er, som folkekirke, i særklasse internasjonalt når det det gjelder organisasjonsgrad. Det er vi stolte av! Som parter på kirkelig sektor, bidrar vi sammen til å utvikle sektoren som en del av det organiserte arbeidslivet og den norske modellen. Det innebærer å videreutvikle et avtaleverk som understøtter Den norske kirkes landsdekkende ansvar og folkekirkelige oppgaver, og sikre likeverdige lønns- og arbeidsvilkår for alle ansatte. Vi er også opptatt av at kirken følger grunnprinsippene i arbeidsmiljøloven, som blant annet omfatter prinsippet om direkte tilsetting i den virksomhet der arbeidet utføres. Kirken er en del av det norske samfunnet – og må også ha et blikk på det som skjer utenfor egen sektor.
Strammer inn loven
Rett før Stortinget tok ferie, lanserte Regjeringen en rekke forslag til innstramminger i arbeidsmiljøloven. Målet er flere faste og direkte ansettelser i virksomheten arbeidet utføres, blant annet for å sikre et reelt og direkte topartsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og dermed et tryggere arbeidsliv hvor arbeidstakere har mer innflytelse over sin egen arbeidshverdag. Regjeringen vil stramme inn på muligheten til å omgå arbeidsgiveransvaret og sikre at den som i realiteten bestemmer hvordan arbeidet skal utføres, også har rettigheter og plikter som arbeidsgiver. Som parter i det kirkelige arbeidslivet, vil vi oppfordre delegatene til Kirkemøtet om å sette seg godt inn i lovendringene som foreslås.
