Lønnsnedgang og rekruttering
Kirken står overfor sin største rekrutterings-krise noensinne; i denne situasjonen presenterer den kirkelige arbeidsgiverorganisasjonen KA et forslag som innebærer at prestelønna settes ned med inntil 40-65.000 kroner i året. Lønnsreduksjonen skjer ved at den garanterte minstelønna blir redusert. Pengene som spares inn, skal bruke til å rekruttere nye prester, og lønnsnedgangen blir nesten ikke merkbar for prestene, sier KA. Bare unge, nytilsatte prester og prester som skifter jobb blir berørt. Kirkerådet støtter nyordningen, til media sier kirkerådsleder Kristin Gunleiksrud Raaum: «I stedet for å gi alle prester det samme tillegget over hele landet, kan kirken styrke rekrutteringen i de områdene som sliter med å fylle tomme prestestillinger».
Det er overraskende at kirkens fremste tillitsvalgte og prestenes øverste leder, fremfører et resonnement med en såpass svak tilknytning til de historiske realiteter. Det såkalte «tillegget» Raaum snakker om, er nemlig ikke rekrutteringsmidler kirken fikk bevilget fra staten da prestenes boligordning ble avskaffet. Det er en lønnskompensasjon til prestene fordi Stortinget over natten – og uten forhandlinger med presteforeningen – opphevet hele ordningen. Frem til da hadde prestenes lønnsforhold vært bygd opp av to elementer: Regulativlønn og indirekte lønn knyttet til rimelig bolig; alt dette var regulert gjennom den geistlige lønningslov. Da boligordningen ble opphevet, måtte verdien kompenseres med en lønnsøkning, det var alle parter enig om. Det ble derfor inngått en avtale som gjaldt for den tiden staten fortsatt var arbeidsgiver for prestene.
Ingen av partene la til grunn at den tidsbegrensede avtalen skulle opphøre uten en varig løsning. Da kirkerådet fikk arbeidsgiveransvaret for prestene, fulgte kompensasjonen for boligordningen med. Likevel hevder kirkerådet at kompensasjonen ikke skal behandles som avtalefestet lønn, men som midler arbeidsgiver står fritt til å benytte til andre formål. I tillegg vil de ha en samordning av lønna for alle grupper av kirkelige tilsatte, derfor foreslår de et lønnssystem der prester med 6 års teologisk utdanning skal ha lavere garantert minstelønn enn kirkelig ansatte med 5-årig mastergradsutdanning.
Dette betyr at KA oppfatter statens kompensasjon til prestene som den nye arbeidsgiverens eiendom.
Bestill abonnement her
KJØP
