Hvordan sikre likebehandling av alle ansatte i Den norske kirke?
LHBT: Det er kun med én felles arbeidsgiver vi kan være sikre på at det ikke diskrimineres ved ansettelser.
NASJONAL ARBEIDSGIVER: Tidligere denne måneden ble det feiret Pride i Oslo sentrum. Om Kirkemøtet vedtar noe annet enn én felles nasjonal arbeidsgiver, vil det trolig være et langt skritt tilbake for rettighetskampen for LHBT+-personer i Den norske kirke, skriver Kristian Mollestad.
Beate Oma Dahle
Det var med stor glede jeg konstaterte at Møre bispedømmeråd nylig vedtok at det ikke lenger vil diskriminere personer i likekjønnet ekteskap ved ansettelser. I dag er det kun ett bispedømme som fortsatt velger å åpne for denne muligheten til å diskriminere, med hjemmel i likestillings- og diskrimineringsloven.
Denne uken skal spørsmålet om ny kirkelig organisering debatteres på Kirkemøtet i Trondheim, og en mulig ny kurs skal stakes ut for framtidas kirke. Det er tre modeller som legges fram for Kirkemøtet, og Kirkerådet anbefaler én av dem, modell 3. Alle tre modeller vektlegger den lokale kirken med utspring i menighetens liv, men med ulik plassering av det formelle arbeidsgiveransvaret.
De tre modellene
