God inkludering forutsetter jobb
KrF vil at Oslo skal være byen med det store hjertet. Ett av målene er å utjevne sosiale forskjeller og sikre inkludering. Å stå ufrivillig utenfor arbeidsmarkedet bidrar til utenforskap. Dette gjelder for de fleste personer her i landet, men det kan få store konsekvenser for mennesker med minoritetsbakgrunn. Regjeringen inviterte i fjor alle arbeidsgivere til en inkluderingsdugnad, med det mål å løfte flere inn på arbeidsmarkedet. Dugnaden er langt fra over.
Media, rapporter og forskning peker på at personer med minoritetsbakgrunn opplever større utfordringer med å komme i arbeid enn resten av befolkningen. Mange har godkjent fagkompetanse, men mangler språkkunnskaper. Det fører til at noen, til tross for deres etterlyste kompetanse, er lengre arbeidsledige enn resten av befolkningen (SSB 2018).
Dersom språk- og yrkesopplæring har størst betydning for integrering av etniske minoriteter, vil læring på arbeidsplassen være klart mest effektivt. Et arbeidsforhold ved siden av opplæringen vil gi et større utbytte enn klasseromsundervisning alene (FAFO-notat (2003:23)).
Å lære et nytt språk i voksen alder er vanskelig. Motivasjonen øker når deltakerne fortløpende får brukt nyervervede ord, og opplever at norskferdighetene øker tilsvarende. Her skal man heller ikke glemme betydningen av det å være inkludert i et fellesskap, i tillegg til at det gir både arbeidserfaring og kjennskap til norsk arbeidsliv.
Bestill abonnement her
KJØP
