Lønnsoppgjøret for ansatte i Den norske kirke har kommet i mål, med en lønnsramme på 5,2 prosent. Tirsdag og onsdag var satt av til forhandlinger, men partene måtte forhandle gjennom gjennom natten og formiddagen, før avtalen ble signert like etter klokken 10 torsdag.
– Det er ofte slik at vi plutselig kommer utfor noen utfordringer som tar tid, fordi vi må få snakket med de berørte og finne løsninger underveis, sier Gun Hafsaas, som har forhandlet på vegne av blant annet prester og diakoner, som for i Unio KA.
– Hva var vanskeligst å bli enige om?
– Det som skjer i forhandlingsrommet blir i forhandlingsrommet. Det var ulike faktorer som spilte inn, men vi kom i mål med et resultat som var så godt som vi kunne oppnå i år. Så ligger det i fagforeningens natur at det gjerne skulle vært bedre, sier Hafsaas.
– Forsvarlig oppgjør
Mens de ansatte har vært representert av sine 23 forbund, har Hovedorganisasjonen KA forhandlet på vegne av arbeidsgiverne i Den norske kirke.
– Vi har kommet fram til et resultat som balanserer de hensynene vi må ta som ansvarlig arbeidsgiverorganisasjon: Støtte opp under rekrutteringsarbeidet på en måte som virksomhetene har økonomisk rygg til å bære. Dette er vi tilfredse med, sier forhandlingssjef i Hovedorganisasjonen KA, Anne Cecilie Andresen i en pressemelding.
For de som er ansatt i rettssubjektet Den norske kirke, skal 1 prosent av lønnsøkningen fordeles i lokale forhandlinger.
– Vi skal gi de ansatte i Den norske kirke en lønnsutvikling i tråd med sammenlignbare sektorer. Dette har vi levert på i årets forhandlinger, samtidig som vi holder kostnadsveksten for virksomhetene på et forsvarlig nivå, sier Andresen.
---
Hovedtariffoppgjøret i Den norske kirke
- Forhandlingene er mellom Hovedorganisasjonen KA og arbedstakerorganisasjonene LO, YS og Unio.
- Hovedorganisasjonen KA representerer de kirkelige arbeidgiverne, som Kirkerådet, de kirkelige fellesrådene og menigheter med egne ansatte og menighetsbarnehager.
- Arbeidstakerorganisasjonene LO, YS og Unio forhandler på vegne av en rekke særforbund som er medlemmer hos dem. For eksempel er Presteforeningen og Diakonforbundet medlemmer i Unio, mens Delta og Parat er medlemmer i YS.
- Årets oppgjør er et hovedtariffoppgjør. Det innebærer at også hovedtariffavtalene forhandles. Disse regulerer blandt annet arbeidstid, avtalefestet ferie, og godtgjøringer.
- Det skal være egne forhandlinger for de kirkelige organisasjonene, som Iko, Kirkens SOS og Kirkelig ressurssenter. Disse skal være 18 juni.
---
Mål: Lønnsvekst og forenkling
Før forhandlingene begynte signaliserte KA at de ønsket et resultat som kan bidra til bedre rekruttering og forenklet avtaleverk. Mens Unio KA, hvor blant andre Presteforeningen og Diakonforbundet er med, har signalisert at de ønsker at lønn i større grad skal bli brukt som «virkemiddel for å rekruttere og beholde ansatte med høyere utdanning og høy kirkefaglig kompetanse».
Dette innebærer blant annet at de ønsket høyere startlønn for unge, nyutdannede prester.
– På det punktet lyktes vi nok ikke så godt som vi hadde håpet. Men vi fikk til et par grep for å heve lønnen til nyutdannede litt mer enn for andre, sier Gun Hafsaas, som er forhandlingsleder i Unio KA.
Årets lønnsoppgjør er et hovedtariffoppgjør, noe som betyr at partene også har forhandlet om endringer i hovedtariffavtalen for virksomheter i Den norske kirke. Arbeidsgiverforeningen KA meldte i forkant av forhandlingene at de ønsket å bruke anledningen til å forenkle og samkjøre bestemmelser som har eksistert parallelt, fordi omfattende organisatoriske endringer de seneste årene har ført til at at kollegaer på samme arbeidsplass i noen tilfeller har hatt forskjellige metoder for ansiennitetsberegning og velferdsordninger.
Gun Hafsaas i Unio KA forteller at partene ikke oppnådde store forenklinger, men mener de kom nærmere en felles forståelse om hvilke punkter de bør jobbe videre med i neste forhandling.
– Vi har ikke fått til store tekstlige grep. Men det ble opprettet en egen stillingskode for prester på sykehjem, fengsel universitet og høyskoler. Ellers kom det inn gode formuleringer om deltid, som vi håper kan bidra til lokale løsninger som kan gi hele stillinger særlig for ansatte i fellesråd og menighetsråd. Så er vi fornøyd med at avtalen nå slår fast at arbeidsgivar skal ivareta arbeidstaker i forskjellige faser av livet, ikke bare i seniorfasen.
Årets nøkkeltall
Årets lønnsoppgjør i frontfagene (konkurranseutsatt industri) har gitt årets lønnsoppgjør en ramme på 5,2 prosent. Ifølge Det tekniske beregningsutvalget (TBU), som leverer det statistiske grunnlaget for lønnsoppgjørene, anslås prisøkningen til å bli 4,1 prosent i år.
Kirkerådsdirektør Ingrid Vad Nilsen sier i en pressemelding at oppgjøret bidrar til å støtte opp om rekrutteringsarbeidet, slik at kirken kan rekruttere og beholde dyktige ansatte.
– Jeg vil takke vår arbeidsgiverorganisasjon KA og partene for et godt samarbeid om å lande en ny hovedavtale. Kirkerådet ser fram til det videre arbeid med å forenkle systemene våre, sier hun.
