Arbeidstilsynet skal granske katolikkene

Medlemsrotsaken som sprakk i november i fjor har ført til mange­ sykemeldinger og et forverret arbeidsmiljø for de ­ansatte som holder til i hovedkontorene i Akersveien i Oslo.

I et brev datert 19. mai varsler Arbeidstilsynet Oslo katolske bispedømme om at de skal ha tilsyn hos dem.

– Hvorfor skal dere på tilsyn hos Oslo katolske bispedømme, tilsynsleder i Arbeidstilsynet, Morten Kjerstad Larsen?

– Vi har fått et tips om utfordringene i arbeidsmiljøet, noe som er vanlig å få. Med bakgrunn i dette har vi meldt fra at vi vil ha tilsynet, sier han.

– Hvem har dere fått tipset fra?

– Vi kommenterer ikke hvor tips kommer fra på grunn av kildevernet.

[ ALLE SAKER OM KATOLIKKENES MEDLEMSROT  ]

Preget av uro og rykter

På trossamfunnets egne nettsider skriver arbeidsmiljøutvalget i OKB følgende:

«Det en gang så fredelige og gode arbeidsmiljø Akersveien var kjent for, preges nå av uro – rykter florerer og spres som ild i tørt gress, og AMU har mottatt flere bekymringsmeldinger fra ansatte som er bekymret for sine kollegers helse og velvære».

LES OGSÅ: Vil ikke svare på om tips til media er oppsigelsesgrunn

Gråt og fortvilelse

I en e-post Vårt Land har fått tilgang til, skriver prester og ansatte i Norges Unge Katolikker samt én ansatt i OKB:

«Flere av oss ansatte er svært lei oss og bekymret over hvordan våre kolleger har det og hvordan de blir behandlet. Med jevne mellomrom møter vi kolleger som er svært opprørte og frustrerte, eller til og med i gråt og fortvilelse.

Vi synes det er ubehagelig å være på jobb her i Akersveien, vel vitende om at så mange i ­Informasjonsavdelingen og Pastoralavdelingen har det vondt.»

Følg oss på Facebook og Twitter!

– Ser fram til møtet

Fungerende administrasjonsleder i OKB, Lisa Wade, skal sammen med resten av ledelsen, verneombudet og en gruppe ansatte møte Arbeidstilsynet.

– Vi forbereder oss og ser fram til møtet, sier hun.

LES OGSÅ: Advarer mot å snakke med journalister

Kan føre til pålegg

Etter at Arbeidstilsynet har vært på tilsyn i bispedømmet, skriver de en rapport der de eventuelt varsler om pålegg. Virksomheten får så mulighet til å kommentere rapporten. Etter dette konkluderer Arbeidstilsynet om pålegg er nødvendig. Dersom det blir gitt pålegg får virksomheten en klagefrist.