Vi må gire opp satsingen på mangfold
INKLUDERING: Den norske kirke har mye å gå på når det gjelder inkludering av minoritetsgrupper. Alle bispedømmer har også et forbedringspotensial når det gjelder inkludering av arbeidstakere med funksjonsnedsetting.
– Mangfold blant de ansatte bringer inn ulike uttrykk for tro og åndelighet, noe som gir menighetene en rikere trosopplevelse gjennom nye innfallsvinkler på teologi, liturgi og spiritualitet, skriver innsenderen.
Erlend Berge
Det norske samfunnet blir stadig mer mangfoldig. Den norske kirke har en unik mulighet til å omfavne denne utviklingen ved å arbeide for en mer mangfoldig prestetjeneste. Hvorfor bør vi etterstrebe mangfold i prestetjenesten?
1) Rekrutteringskrisen
Fordi det er helt nødvendig for å møte rekrutteringskrisen. Ved å utvide rekrutteringsbasen kan kirken tiltrekke seg flere kvalifiserte kandidater, sikre kontinuitet i presteskapet og ivareta sine mange oppgaver. Et tiltak kan være å satse enda mer på direkte kontakt med læresteder og studentsteder, særlig utenfor EØS-området. Det er svært omfattende søknadsprosesser via norske læresteder som disse søkerne må gjennom.
Bestill abonnement her
KJØP
