Rekrutteringsutfordringene løses lokalt
DEN NORSKE KIRKE: På mange måter handler rekrutteringsarbeidet i Den norske kirke om å dyrke fram talenter. Kirken kan ikke være dårligere på dette enn idretten.
SATS PÅ UNGE: – Unge mennesker som får møte andre unge som er engasjert i kristen tro, har større sjanse for å forbli i kirken, skriver Jan Christian Kielland i Kirkerådet.
Carina Johansen
Den norske kirke har i mange år hatt et utstrakt rekrutteringsarbeid. Mange nye tiltak er satt inn nasjonalt og regionalt. Men det viktigste rekrutteringsarbeidet skjer i lokalkirken.
Rekrutteringsutfordringene i Den norske kirke er kjent. En tredjedel av prestene i Den norske kirke er over 60 år, og det er trolig en liknende situasjon for flere andre yrkesgrupper i kirken. De siste årene har det vært en økning av studenter på master i diakoni og kateket, og det har vært stor søking til nyopprettede erfaringsbaserte mastergrader for å bli prest. Tallene når det gjelder unge mennesker som søker kirkelig utdanning, er imidlertid stabile eller svakt synkende. Hvert menneske som velger kirken som andrekarriere er en stor gave. Men på lang sikt er den beste løsningen knyttet til rekrutteringsutfordringene i Den norske kirke at flere unge velger kirkelig utdanning.
Der unge er
