Gi kirken én arbeidsgiver
KIRKELIG ORGANISERING: Kirkemøtet skal vedta ny indre organisering. Blir resultatet en modell med fortsatt to arbeidsgiverlinjer, kan det kanskje bli ro. Men ikke den arbeidsro og incitament som Den norske kirke trenger.
FORENKLING: Organisasjonen Den norske kirke må justeres og forenkles med én arbeidsgiverlinje for alle tilsatte, og delegere nedover. Det vil være et nødvendig strategisk grep for styrke kirken lokalt, skriver Oddbjørg Aasen Bjørdal.
Erlend Berge
Ordningen med to arbeidsgiverlinjer er vel 25 år. Vedtaket om kirkelig fellesråd i alle kommuner kom i 1996. Organister, diakoner, kateketer, kirketjenere, administrativt og teknisk personell ble ansatt i kirkelig fellesråd, mens prestene fikk bispedømmet som arbeidsgiver.
Det tok ikke lang tid før kirkeledelsen så seg om etter en annen løsning. Menighetene opplevde seg umyndiggjort og satt på sidelinjen i vesentlige saker.
Slik er det fortsatt. «Menighetsrådet kan si hva det vil, men det er kirkelig fellesråd som bestemmer». Replikken falt i et menighetsråd i Oslo i 2021. Bakgrunnen var at menighetsrådet hadde synspunkter på utlysingsteksten til en diakonstilling. Spørsmålet var om teksten ikke burde tilpasses menighetens nye strategi.
