Nyheter

Rekruttering til kirken bør skje ansikt til ansikt

Ungdomsforsker på Det teologiske menighetsfakultetet kommer med en oppfordring til lokale menigheter.

På Menighetsfakultetet har mange gode studenter som har et brennende ønske om å jobbe i kirken som barne- og ungdomsledere, menighetspedagoger, prester, kateketer og diakoner.


Astrid Sandsmark jobber på Det teologsike menighetsfakultetet, og er spaltist på Tro24.no. Hennes fagområde er Ungdom, kultur og tro.


Men vi har ikke nok. Om vi bare skal fylle stillingene som allerede finnes, er vi alt for få studenter – med tanke på at mange snart skal gå ut av stillingene sine. Hvis vi skal bli bedre på barne- og ungdomsarbeid i kirken er vi, desto mer, for få.

Jeg tror at Jesus ønsker å kalle flere – derfor denne artikkelen.

Hvordan kan vi rekruttere flere?

Nå er det tid for skole og studievalg. Jeg skulle ønske at vi sammen kunne gjøre en dugnad for å flere unge på tanken om å utdanne seg til kristent barne- og ungdomsarbeid.

Les også: Slik fikk St. Jakob kirke i Bergen ungdom til kirken

«Hva om jeg kunne bruke mine ressurser, mine talenter som ansatt i kirken eller i en kristen organisasjon, og da trenger jeg en utdanning som setter meg i stand til akkurat dette.»

Hvordan gjør vi dette? Og hvem er vi i denne sammenhengen? Jeg skulle ønske at alle som treffer barn og ungdommer i ulike settinger setter seg ned og tenker over: Hvordan kan vi være med å bidra til å rekruttere unge? Hvordan kan vi lokalt tenke både i nær framtid, men også på lang sikt?

Må fostre arbeiderne selv

Vi trenger prester, kirkemusikere, diakoner og kateketer i vår del av landet, og da er det vi som må utfordre og fostre disse. Vi trenger derfor nasjonale, regionale og ikke minst lokale strategier som gjør at vi er i posisjon til å utfordre de unge når de tar valg om hva de skal bruke tiden sin på etter videregående skole.

Hvordan kan vi rekruttere folk til disse jobbene? I denne sammenhengen tenker jeg på bibelskoler, folkehøgskoler og andre «gap års tilbud» (utdanningstilbud mellom videregående og studier). De er og kan bli viktige for at ideen om en kirkelig utdanning og tjeneste kan vokse fram. Jeg utfordrer dere som jobber på slike steder til å se og utfordre deres elever til å tenke seg inn i roller som prest, kateket, diakon, menighetspedagog, kirkemusiker eller barne- og ungdomsleder.

Samtidig tenker jeg de ulike ledertreningsprogrammene i menigheter, prostier eller organisasjoner, er viktige rekrutteringssteder. Hvordan kan disse bli mer målrettet i å rekruttere til kirkelig utdanning og tjeneste?

Bekreft og utfordre unge i kirken

Til slutt vil jeg utfordre dere som jobber i den lokale menigheten rundt omkring i landet, dere som treffer barn og ikke minst unge: Bruk alle sjanser dere får til å se, bekrefte og utfordre i forhold til en eventuell jobb i kirken.

Rekruttering skjer ofte ansikt til ansikt. Vi som jobber med studenter hører utallige gode historier om ungdommer som nettopp er blitt sett, bekreftet, har fått prøve seg og så er blitt utfordret på om ikke akkurat du kunne tenke deg å bli prest eller diakon? Disse møtene har betydd veldig mye når valget om utdanning skal tas.

Herved er utfordringen på en dugnad gitt!

Les mer om mer disse temaene:

Vårt Land anbefaler

1

1

1

Annonse
Annonse

Les dagens papirutgave

e-avisen

Mer fra: Nyheter