Minoritetsansatte kvier seg for å bruke religiøs kompetanse på jobb
Sykehjem går glipp av viktig kompetanse fordi de ikke bruker ansatte med minoritetsbakgrunn godt nok.
– Dersom man ønsker at ansatte med minoritetsbakgrunn skal dele av sin religiøse kompetanse, er det en viktig lederoppgave å signalisere at denne kunnskapen er relevant og velkommen på sykehjemmet, sier Tone Lindheim, høgskolelektor ved fakultet for teologi, diakoni og ledelsesfag ved VID vitenskapelige høgskole i Oslo.
Privat
Det kommer fram i en fersk forskningsrapport fra VID vitenskapelige høgskole.
På et sykehjem i Oslo fikk minoritetsansatte beskjed om at «her er det norsk kultur som gjelder» da de møtte opp på introduksjonskurs. På andre sykehjem var det lite oppmerksomhet om de religiøse behovene til beboere med minoritetsbakgrunn, og dermed også om de ansattes kompetanse.
– Dersom man ønsker at ansatte med minoritetsbakgrunn skal dele av sin religiøse kompetanse, er det en viktig lederoppgave å signalisere at denne kunnskapen er relevant og velkommen på sykehjemmet, sier Tone Lindheim, høgskolelektor ved fakultet for teologi, diakoni og ledelsesfag ved VID vitenskapelige høgskole i Oslo.
Bestill abonnement her
KJØP
