Ansatte i If kan velge å bytte noen av årets helligdager, og dermed ta fri på dager som passer bedre med egen religion. Det skriver forsikringsselskapet i en pressemelding.
To av dagene er langfredag og 2. påskedag.
STL: – Tilrettelegging og forståelse hører med
– Samarbeidsrådet for tros- og livssynssamfunn (STL) er positive til alle grep som bidrar til et reelt livssynsåpent samfunn, der befolkningen kan tro og praktisere i overensstemmelse med egen overbevisning.
Det skriver konstituert generalsekretær i STL, Niels Fredrik Skarre, til Vårt Land i en tekstmelding.
Han peker på at det finnes eksempler på andre bedrifter som er i gang med tilsvarende ordninger.
– Det er vi glade for. I et mangfoldig, kultursensitivt samfunn hører også forståelse og tilrettelegging for tro og livssyn med, innen rimelighetens grenser, skriver Skarre.
Vil respektere mangfoldet
– Det er viktig for oss å anerkjenne og respektere mangfoldet blant våre ansatte, og sikre at alle føler seg sett, anerkjent og verdsatt. Mange helligdager er relatert til kirkeåret i landet vi jobber i. Men If er en multikulturell organisasjon, og derfor kan de nasjonale helligdagene begrense mulighetene våre ansatte har til å feire helligdager som er sentrale i deres kultur og tro.
Det sier Karina Messel, som er arbeidsgiverrepresentant i If.
Hun mener retten til å feire sine egne høytider er viktig for å fremme en inkluderende arbeidskultur.
Fagforeningene har støttet tiltaket, sier Messel i pressemeldingen.
