Arbeidstilsynet kritiserer kristen folkehøgskole

– Rutinene vi har for håndtering av vold og trusler er ikke godkjent, sier rektor Tommy Land ved Folkehøgskolen Sørlandet.

– Ifølge loven er det ikke godt nok, selv om vi har noe. Det er mangelfullt, forteller han.

Arbeidstilsynet har avdekket flere brudd på arbeidsmiljøloven ved den kristelige folkehøgskolen på Birkeland i Agder. Fædrelandsvennen meldte saken først.

Bruddene skal blant annet gjelde rutiner for håndtering av vold og trusler mot ansatte.

Rektoren forteller at skolen i oktober fikk beskjed fra Arbeidstilsynet om at de ville gå gjennom skolens HMS-rutiner (helse, miljø og sikkerhet).

– Siden vi fikk brevet fra Arbeidstilsynet har jeg jobbet med å skaffe dokumentene de har bedt om, forteller Land.

– Da så jeg at det var mangelfullt. Det gjelder håndtering av vold og trusler mot ansatte, og kartlegging av risiko på ulike områder.

– Er det en konkret hendelse som er utgangspunkt for denne gjennomgangen?

– Nei, det er det ikke. Kritikken gjelder de manglende rutinene. En del rutiner finnes også uten at de er skrevet ned.

– Tar rapporten på alvor

Land forteller at Folkehøgskolen Sørlandet mottok rapporten fra Arbeidstilsynet fredag i forrige uke. Ansatte har, ifølge Land, sett rapporten.

– Vi tar rapporten på alvor, og vil gi tilbakemelding til Arbeidstilsynet om hva vi er enige i og hva vi eventuelt mener ikke er korrekt.

– Hva vil dere gjøre for å møte kravene fra Arbeidstilsynet?

– Vi må dokumentere de rutinene som er, og i noen tilfeller lage nye.

Rektoren mener det ikke er noen dramatikk i dette.

– Mange vil få brudd når de har hatt besøk av Arbeidsmiljøtilsynet. Det er strenge krav til dokumentasjon.

– Vi er innstilt på å følge de påleggene som arbeidsmiljøloven gir, sier rektor Tommy Land.