Arbeidsgivere lures av fremmed navn
Nordmenn med utenlandske navn diskrimineres på arbeidsmarkedet. – Arbeidsgiverne skjønner ikke at de er norske, sier forsker.
Anish Kapoor sier han ikke vet hvor han skal som kunster. – Jeg prøver å bare stole på meg selv, og gå inn for arbeidet med alt jeg har.
Jeff Schaeffer
De er født i Norge, snakker flytende norsk og har norsk utdannelse. Likevel diskrimineres norske barn av innvandrere på jobbmarkedet grunnet deres utenlandske navn, viser en fersk, vitenskapelig artikkel fra Institutt for samfunnsforskning. Mye av diskrimineringen skyldes en ren misforståelse: Arbeidsgiverne får rett og slett ikke med seg at jobbsøkerne er norske. Derfor assosieres de med irrelevante problemer som manglende ferdigheter i norsk språk og kultur. Dette på tross av jobbsøknader skrevet på prikkfri norsk, der det tydelig fremgår at søkerne er født og oppvokst i Norge, og har gjennomført hele utdanningsløpet i landet.
– Under intervjuprosessen ble det veldig åpenbart at mange arbeidsgivere ikke var klar over at søkere med utenlandske navn er født og oppvokst i Norge, sier forsker Arnfinn H. Midtbøen, som har foretatt dybdeintervjuer med 42 norske bedriftsledere.
Han forteller at det er mange negative og uriktige stereotypier som knyttes til innvandrere.
