Lite mangfold i organisasjoner: – Rollemodeller er viktig
MANGFOLD: Bare tre av 61 ledere i barne- og ungdomsorganisasjoner har bakgrunn fra ikke-vestlig land. – Jeg er ikke overrasket, sier Ammal Ahmed Haj Mohamed (28), leder i Norsk Folkehjelp Solidaritetsungdom.
FLERKULTURELL: – For å øke mangfold må man se på organisasjonen sin og ta et oppgjøre med hvordan den er, sier Ammal Ahmed Haj Mohamed. Hun er leder i Norsk Folkehjelp Solidaritetsungdom.(Foto: Erlend Berge)
Vårt Land har undersøkt bakgrunnen til styreledere og generalsekretærer/daglig ledere i 61 barne- og ungdomsorganisasjoner. Fem har foreldre fra andre vestlige land, mens én har bakgrunn fra Eritrea, en fra Peru og en fra Burundi.
I tillegg er det en styreleder som har én norsk og én utenlandsk forelder fra et ikke-vestlig land. Det er også en påtroppende styreleder med bakgrunn fra ikke-vestlig land.
Følgende definisjon er blitt brukt om flerkulturell: «Flerkulturell, eller tokulturell, beskriver mennesker som har ferdigheter, kompetanse eller verdier knyttet til eget eller foreldres liv i flere samfunn eller tilknytning til ulike etniske grupper. Det vil si at en person født i Norge med foreldre fra Pakistan og som har kompetanse både i norsk og urdu, er flerkulturell. Man mestrer flere språk og har innsikt i flere levemåter.»
Bestill abonnement her
KJØP
