Saken oppdateres.
– Interne regler som forbyr synlig bruk av politiske, filosofiske eller religiøse symboler utgjør ikke direkte diskriminering, heter det i en kjennelse fra EU-domstolen tirsdag.
Ta hensyn til kunder
Dersom bedriften ikke har interne regler for dette, er det arbeidsgiverens ansvar å ta hensyn til kunder som ønsker at bedriftens tjenester utføres av arbeidstakere som ikke bærer muslimske hodeplagg, heter det i kjennelsen.
LES MER Klart for niqabforbud i skolen
Sparket kvinne
Domstolens kjennelse er et resultat av en sak der det belgiske sikkerhetsselskapet G4S Secure sparket Samira Achbita fordi hun insisterte på å bruke hodeplagg, en hijab.
Viser til regelverk
Domstolen konstaterer at G4S' interne regelverk henviser til bæring av politiske, filosofiske eller religiøse symboler. Regelverket behandler dermed alle selskapets ansatte likt ved at man har et generelt pålegg om nøytral bekledning, heter det i kjennelsen.
