Forskerne Bradley Ruffle og Ze’ev Shtudiner ved de to israelske universitetene Ben-Gurion og Ariel University Centre, har testet ut hvem som blir innkalt til intervju når man søker jobb. I studien ble 2.500 falske jobbsøknader sendt ut. Forskerne sendte to nesten identiske søknader til hver jobb, men kun en av søknadene inneholdt bilde. På forhånd var bildene gradert etter kandidatenes utseende.
Pene menn vinner. For menn var resultatet som forventet, skriver The Economist. Vakre menn ble oftere kalt inn til intervju hvis de la ved bilde, mens mindre pene menn tjente på en jobbsøknad uten bilde. For kvinner var det derimot motsatt resultat. Attraktive kvinner fikk sjeldnere komme til jobbintervju hvis de la ved bilde. Pene kvinner, som la ved bilde, måtte sende inn 11 søknader før de ble kalt inn til intervju. Til sammenligning måtte kvinner, med de samme kvalifikasjonene, men uten bilde, sende inn sju jobbsøknader før de fikk slippe til på intervju.
Sjalusi. Først trodde forskerne at dette handlet om fordommer mot «dumme blondiner», og at et vakkert utseende dermed virket mot sin hensikt. Men da bildene ble gradert, tok de også hensyn til hvor intelligent personen så ut. Derfor utarbeidet forskerne en ny hypotese. I selskapenes personalavdelinger er svært mange av de ansatte kvinner. Disse er også engasjert i rekrutteringsprosessen og bestemmer hvem som blir innkalt til intervju.
I den israelske studien var hele 93 prosent av dem som innkaller til intervju kvinner. Dermed var forskernes konklusjon klar. Gammeldags misunnelse fører til at kvinner diskriminerer vakre kvinner.