Skal reagere raskt på varsling

Varsling om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen må undersøkes raskest mulig, og senest innen et par uker, mener eksperter.

Når ansatte melder om kritikkverdige forhold, må det reageres raskt, påpeker eksperter.
Publisert Sist oppdatert

Kirkens Nødhjelps (KN) generalsekretær Atle Sommerfeldt, har innrømt at han har brukt for lang tid på å håndtere meldinger om kritikkverdige sider ved arbeidsmiljøet på avdelingen til Leila Valvik Raustøl, som nå har trukket seg fra lederjobben.

I november 2007 uttrykte flere tillitsvalgte i en såkalt «Incident Report» sterk bekymring for måten kommunikasjons- og innsamlingsavdelingen ble ledet på. Tillitsvalgte har siden laget rapporter med utdyping av bekymringene. I april skrev de brev til styret i KN, fordi de mente at generalsekretæren ikke hadde vist vilje til å ta tak i saken.

Bedring er målet. Espen Bolstad, daglig leder i HR Norge, mener bedriften eller organisasjonen så raskt som mulig bør undersøke en varsling om kritikkverdige forhold.

For å lese saken må du være abonnent

Bestill abonnement her

KJØP