Rekrutteringsspesialist tror ikke falske jobbsøknader kan avdekke diskriminering av kristne.
I enkelte tilfeller kan det være en ulempe å ta med arbeidserfaring fra kristne sammenhenger i CVen, mener rekrutteringsspesialist Erik Falk Hansen i Avantgarde Search. Han er likevel skeptisk til studien som viser at kristne blir diskriminert i jobbsøknadsprosesser.Privat
I et nytt forskningsprosjekt ble det sendt ut nærmere 18.000 fiktive jobbsøknader til bedrifter i Norge, Nederland, Storbritannia, Tyskland og Spania. Hensikten var å måle diskriminering. Rekrutteringsspesialist Erik Falk Hansen har ikke tro på metoden.Berit Roald
– I dagens marked er det ufattelig mange tilfeldigheter som avgjør om man blir kalt inn på intervju, og da blir en rapport som dette helt feil, sier rekrutteringsspesialist Erik Falk Hansen i Avantgarde Search.
Han er grunnleggende skeptisk til den ferske studien som tyder på at både kristne og muslimer diskrimineres dersom de er åpne om religiøs tilhørighet i jobbsøknaden.
Studien, som ble omtalt av Vårt Land i går, er utført av blant andre Edvard Nergård Larsen, tidligere stipendiat ved Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi ved Universitetet i Oslo.
