«Hvorfor skal folk med engasjement i homokulturen som bekjemper vår tro og lære, settes inn i toppstillinger i kirkens kommunikasjon?» spør professor og katolikk Bernt Torvild Oftestad i et harmdirrende innlegg på Facebook.
Han reagerer på at Den katolske kirke nylig ansatte Petter Stocke-Nicolaisen i en toppstilling i kirkens kommunikasjonsavdeling. Oftestad påstår vedkommende skal være redaktør av kirkebladet St. Olav.
Stocke-Nicolaisen har bakgrunn som sjefredaktør og administrerende direktør i mediehuset Helgelendingen, men han har også vært tilknyttet det homoaktivistiske magasinet Gaysir.no.
LES OGSÅ: Kvinne i nikab er Islamsk Råds nye fjes
– Alvorlig sak
I 2011 skrev den nye redaksjonssjefen, etter hva Vårt Land har klart å spore opp, to artikler for bladet, hvorav den ene har tittelen: «– Vær fjong, bruk dong!». Artikkelen er et intervju med vertskapet for GayGalla 2012.
På Facebook hevder Oftestad at Stocke-Nicolaysen også har hatt et engasjement i Pride-bevegelsen. At disse opplysningene ikke ble gjort kjent da Den katolske kirke offentliggjorde ansettelsen på nettsiden sin i mars, synes han er provoserende:
«Hvorfor er det utelatt? Har man vært uvitende om det? Eller har det vært vel kjent for ansettende myndighet at Stocke-Nicolaysen har et engasjement innen homokulturen? (...) Man har tydeligvis oversett Den katolske kirkes lære om homosex», skriver Oftestad og legger til: «Biskopen har det siste ansvaret for denne ansettelsen. Det er det som gjør saken alvorlig.»
LES OGSÅ: Utelukker homofile i stillingsannonse
Spør ikke om legning
Hans Rossiné, leder for kommunikasjonsavdelingen i Oslo katolske bispedømme, svarer slik på Oftestads utspill:
– Vi ansetter ikke folk primært på bakgrunn av deres tro eller engasjement, men på grunn av deres faglige kompetanse og kvalifikasjoner, sier Rossiné. Han har stått for ansettelsesprosessen sammen med firmaet Hodejegerne.
Ansettelsen er godkjent av Rossinés nærmeste overordnede, Lisa Wade, og de har videreformidlet opplysningene til biskopen.
– Har Stocke-Nicolaisen hatt eller har i dag et engasjement i homobevegelsen?
– Det har vi ikke lov å spørre jobbsøkere om. Vi spør ikke om folks legning, men om deres faglige kompetanse og motivasjon for jobben. I tillegg gjør vi en referansesjekk, sier Rossiné og understreker at alle som skal jobbe i kommunikasjonsavdelingen «må være lojale overfor Den katolske kirkes oppdrag, verdier og læresetninger».
– De kan heller ikke være aktivister for et politisk parti, en bevegelse eller lignende, opplyser Rossiné, som avviser at det var relevant å nevne Stocke-Nicolaisens to frilansartikler for Gaysir i 2011 da ansettelsen ble offentliggjort.
LES OGSÅ: Kirken ansetter nesten ingen homofile
Unntak i loven
Ifølge Likestillings- og diskrimineringsombudet er det korrekt at arbeidsgiver ikke må innhente opplysninger om hvordan søkere stiller seg til religiøse eller kulturelle spørsmål. Det finnes imidlertid unntak i diskrimineringsloven. Innhenting av slike opplysninger kan gjøres dersom:
De begrunnes i stillingens karakter.
Det inngår i formålet for vedkommendes stilling å fremme bestemte religiøse eller kulturelle syn og «arbeidstakerens stilling vil være av betydning for gjennomføringen av formålet».
LES OGSÅ: – Tillatt å spørre om og vektlegge samlivsform ved ansettelser
Ikke redaktøransvar
– Unntakene betinger at dersom slike opplysninger vil bli krevet, må dette angis i utlysningen av stillingen. Det er i utgangspunktet arbeidsgiver som må vurdere om de ønsker å bruke unntaksbestemmelsene i loven, skriver fungerende avdelingsleder May Schwartz i en e-post til Vårt Land.
Ifølge Hans Rossiné skal den nye redaksjonssjefen ikke ha redaktøransvar for St. Olav. I stedet skal han blant annet koordinere og lede det redaksjonelle arbeidet på de ulike plattformene deres, deriblant sosiale medier.
Petter Stocke-Nicolaisen ønsker ikke å kommentere saken.