Nyheter

– Ingen grunn til at et kjønn skal ta over for et annet

Ingrid Vad Nilsen vil ha kjønnsbalanse i Den norske kirke.

– Min generasjon kvinner er den som med selvfølgelighet trer inn i disse rollene og har lyst på dem uten å skjemmes over det. Det synes jeg er fint. Jeg håper at vi i Den norske kirke får til en god balanse mellom kjønn i fortsettelsen. Det er ingen grunn til at et kjønn skal ta over for et annet, sier Ingrid Vad Nilsen.

LES OGSÅ: Nå er de kirkens mektigste

Departementstopp

Tredje gang hun søkte på stillingen som kirkerådsdirektør ble hun enstemmig valgt av Kirkerådet.

Vad Nilsen var første generalsekretær i Norges kristne råd og har stilt som bispekandidat to ganger.

I ni år var hun ekspedisjonssjef i Kulturdepartementet. Dette er den nest høyeste, administrative stillingen etter departementsråden.

Takker kvinner

Kjønn spilte ikke noe rolle i vurderingen av Ingrid Vad Nilsen som kirkerådsdirektør, ifølge kirkerådsleder Kristin Gunleiksrud Raaum. Hun opplever det både «fint og naturlig» at Den norske kirke nå utelukkende ledes av kvinner i topp-posisjonene.

At kvinner inntar toppen er resultat av systematisk arbeid gjennom mange år, mener hun.

– Det er på sin plass å takke alle kvinnene som har arbeidet for kvinners prestetjeneste, for flere kvinner i verv, for flere kvinner som stiller til valg og for at styrer skal ha minst 40 prosent kvinner.

LES OGSÅ:

Ingen drømmejobb å være direktør i Kirkerådet

Ingrid Vad Nilsen er kirkens nye sjefbyråkrat

Ser forbi mørke tall

Biskopene vil lede Kirkerådet

Ubalanse.

Har kvinnerekrutteringen til høyere verv og stillinger skjedd med stor motstand?

– Både ja og nei. Metoo-kampanjen har bekreftet at det finnes ubalanse i fordelingen av makt mellom kjønn. Jeg selv har ikke møtt mye motstand på min vei til å bli kirkerådsleder, men jeg merker en del reaksjoner fra menn, sier hun.

Når menn har hatt vanskelig å forholde seg til henne som leder, har hun noen ganger opplevd det som mangel på respekt. Det handler for eksempel om å bli oversett i møter og at menn har en tendens til å se på hverandre når de snakker, forteller hun. Tidligere hendte det ofte at prosesser foregikk i lukkede rom der bare menn var tilstede, men dette har hun vært opptatt av å endre.

Faktorene

BI-professor Tom Colbjørnsen har forsket i hvilke faktorer som avgjør om kvinner søker lederstillinger. For Ingrid Vad Nilsen er det punkt 1, 3 og 4 på Colbjørnsens liste som har vært avgjørende:

1. Indre drivkraft for å oppnå resultater.

2. Støtte fra sjefer, mot og trygghet, synliggjøre egne ­resultater

3. Bevisst egne forutsetninger, unngår å dvele ved begrensninger

4. Går ikke inn i offerrolle ­eller blir preget av negative kommentarer

5. Bevisste på å sette grenser for jobben

6. Likestilling i parforholdet.

Sigrun Møgedal

– Hvem eller hva har inspirert deg til å lede, Ingrid Vad Nilsen?

– Sigrun Møgedal. Jeg likte måten hun ledet Mellomkirkelig råd på.

Møgedal ledet Mellomkirkelig råd fra 1990 til 1998. Fra 1997 til 2000 var hun visepresident i Det Lutherske Verdensforbund. Hun er utdannet lege og var blant annet statssekretær i Jens Stoltenbergs første regjering.

Kvinneerfaring

At kvinner leder betyr ikke at kirken blir mer opptatt av såkalte «myke saker», mener Kristin Gunleiksrud Raaum

– Det er en kjønnskarikatur. Kvinner i ledelse er ikke mindre opptatt av økonomi og strukturer. Men det vil bety at kvinners livserfaring trekkes mer inn i sakene. Da kvinner ble prester la de for eksempel vekt på sin erfaring med å føde barn, og de har satt sitt preg på språk og liturgi, sier hun.

Flere kvinner som leder i kirken gjør også at den når fram til flere mennesker og snakker et språk som folk kan kjenne seg igjen i, mener hun.

Les mer om mer disse temaene:

Kjell Kvamme

Kjell Kvamme

Kjell Kvamme er journalist i Vårt Lands nyhetsavdeling.

Vårt Land anbefaler

1

1

1

Annonse
Annonse

Les dagens papirutgave

e-avisen

Mer fra: Nyheter