Ignorert og bevisst oversett. Dette er måten innvandrere blir skjøvet til side i det norske samfunnet på viser en fersk undersøkelse gjort på vegne av Integrerings- og mangfoldsdirektoratet.
Selve diskrimineringen er vanskelig å avsløre. Den skjer i det stille viser tallene:
• Rundt halvparten oppgir at de har opplevd diskriminering/urettferdig behandling gjennom å bli ignorert eller bevisst oversett.
• En tilsvarende andel hadde opplevd det gjennom å bli utsatt for fornærmende ord eller nedlatende kommentarer.
• På tredjeplasskommer det å ha fått avslag på en søknad.
[ LES MER OM UNDERSØKELSEN HER ]
Religion
Hannan Karmi studerer til lektor ved Universitet i Oslo. Hun er ikke overrasket over at mange med innvandrerbakgrunn forteller at de opplever diskriminering.
– Det er sjelden jeg har fått slengt kommentarer og slikt etter meg på grunn av min etniske bakgrunn eller religionen min, men det har hendt noen få ganger. Men når jeg har søkt deltidsjobber har jeg opplevd diskriminering på grunn av hijaben, sier Hannan.
Hennes bestefar kom til Norge som arbeidsmigrant på 60-tallet fra Marokko. Selv er hun født og oppvokst i Norge.
Hun understreker at det har vært stor forskjell og hun også har søkt på jobber hun har fått. Men søknadsprosessen har også gitt ubehagelige opplevelser. Særlig en opplevelse gjorde inntrykk.
– Jeg kom for å levere søknaden. Hun som skulle ta den i mot tok tak i den og holdt den vekk fra seg som om den var skitten. Det var veldig provoserende, sier Hannan.
LES OGSÅ: Vil ikke ha muslimske svigerbarn
Hijaboverraskelse
Flere ganger har hun også opplevd at mulige arbeidsgiver endrer innstilling til henne når de ser hijaben.
– Jeg ringte og spurte om de fortsatt trengte folk til den utlyste sommerjobben. De sa «ja, vær så snill å søke, vi mangler folk». Så dro jeg dit for å levere en søknad. Plutselig var tonen en helt annen, sier Hannan.
Følg oss på Facebook og Twitter!
Stereotypier
Venninnen Zeineb Alsabeehg er også oppvokst i Norge, men foreldrene er fra Bahrain. Hun har ikke opplevd samme type diskriminering som Hannan.
– Diskriminering har ikke vært noe stort problem ennå, heller ikke ved jobbsøkning. Men jeg har hørt om andre som har opplevd det, sier Alsabeehg
Hun trekker frem at dialog på tvers av etnisitet og religion er viktig om det skal bli mindre diskriminering av minoriteter i samfunnet.
– Samarbeid på tvers av ulike religiøse organisasjoner og andre miljøer er viktig. Diskrimineringen kommer av stereotypier og de forsvinner ofte når man blir kjent med hverandre, sier hun.