I et intervju i Vårt Land (11. august) hadde jeg et ønske om å uttrykke den gjensidige respekten som er bunnplanken i et godt ekteskap. I etterpåklokskapens navn kan jeg se at jeg kunne fått budskapet mitt tydeligere frem ved valg av andre ord. Mange har negative erfaringer med ordet underordning, og med god grunn. Jeg ønsket å kommunisere at jeg verdsetter og respekterer mannen min som leder, og at også ekteskapet er basert på gjensidig respekt som gjør at vi begge har et ønske om å få frem det beste i hverandre.
Gjensidig respekt er også viktig i pastoralt lederskap. Kvinner og menn utfyller hverandre i sunt lederskap. De er ikke en trussel mot hverandre. I Hillsong anerkjenner og verdsetter vi kvinner i lederskap på alle nivå, og ser på kvinner som en ressurs i ledelse. Vi har vi gode eksempler på tydelige og gode kvinnelige ledere og pastorer både nasjonalt og globalt. Dette gjenspeiles både i sammensetningen av Ledergruppen og Pastorforum i Hillsong Norway, hvor andelen kvinner er henholdsvis over 40 og 50 prosent. Både nasjonalt og globalt i Hillsong har vi flere profilerte og sterke kvinnelige pastorer og forkynnere. Derfor opplever vi denne debatten som verdifull og en viktig bevisstgjøring. Jeg håper at kvinner opplever at de blir løftet og heiet frem hos oss.
Å lede en kirke er ikke et one-man (kvinnes-)show, men en oppgave som gjøres best i team. Å være pastor er fantastisk, men intenst. Da er det godt ikke å stå alene. Å være pastor er mer en livsstil enn en jobb, og vi tror at det er en styrke å stå sammen som ektepar i pastorrollen. Men det kan ikke være et absolutt. Enkeltmenneskets gaver og utrustning er viktigst, og ulike ledermodeller og løsninger må utvikles deretter. Her må vi lære av historien.
Brit Krogedal, pastor