Ny LHBT-rapport: Forteller om brudd på arbeidsmiljøloven
Bare halvparten av ansatte i Den norske kirke har fortalt om sin LHBT-identitet, viser fersk rapport. Én av fire opplever ikke at det er naturlig å ta med partneren sin i jobbsammenheng.
Det er klart det sliter på å være en «sak» og at det er utfordrende å leve med ulike syn i kirken på sin egen person og evne til å elske, mener Gard Sandaker-Nielsen, leder i Åpen folkekirke.
JOAKIM S. ENGER
– Det er alvorlig, men ikke overraskende, at én av fem ansatte med LHBT-identitet i Den norske kirke har opplevd diskriminering. Dette bør ikke kirken være seg bekjent av, sier Gard Sandaker-Nielsen, leder i Åpen folkekirke.
I dag presenteres rapporten «Å være en sak – LHBT+: holdninger og arbeidsmiljø i kirken». LHBT+ er en samlebetegnelse for lesbiske, homofile, bifile og transpersoner.
Rapporten som er bestilt av Kirkerådet kartlegger blant annet arbeidsforholdene for ansatte i Den norske kirke (DNK) med LHBT-identitet. Den er utarbeidet i samarbeid mellom Institutt for kirke-, religions- og livssynsforskning (Kifo) og Forskningsstiftelsen Fafo.
