Bare halvparten av ansatte i Den norske kirke har fortalt om sin LHBT-identitet, viser fersk rapport. Én av fire opplever ikke at det er naturlig å ta med partneren sin i jobbsammenheng.
Deler av tilskuddet Den norske kirke får bør gå til grupperingene som stiller til valg. Slik risikerer vi ikke at det blir lite attraktivt å inneha ledende verv i kirken, eller at bare et fåtall mennesker har mulighet til å påta seg slike verv.
Leder for Åpen folkekirke Gard Sandaker-Nielsen tar til orde for å endre valgordningen til Kirkerådet: – Slik det er nå gjenspeiler ikke ordningen valgresultatet.
Alle menigheter bør være aktuelle arbeidsplasser for oss som identifiserer oss som LHBT. Dagens praksis er ikke Den norske kirke verdig, skriver Gard Sandaker-Nielsen, leder i Åpen folkekirke.
Igjen blir retten til ikke å bli diskriminert satt opp mot samvittighetsfriheten. Spørsmålet blir: Hvor stort kan egentlig rommet for teologisk mangfold i Den norske kirke være?
Det er tilsynelatende vanskelig å finne kandidater som vil utrykke tydelig hva de står for.
– I 2023 finnes det ikke noe nominasjonskomiteer. Lister er kommet for å bli, spådde Gard Sandaker-Nielsen under helgens årsmøte i Åpen folkekirke.