«Ledelsen i Oslo katolske bispedømme er opptatt av åpenhet og å få alle fakta på bordet», skriver Lisa Wade, fungerende administrativ leder i Oslo katolske bispedømme (OKB), i en e-post.
Vårt Land har stilt henne en rekke spørsmål over telefon. Blant spørsmålene var disse:
• Hvilke følger får det å være «illojal» i Oslo katolske bispedømme?
• Er illojalitet oppsigelsesgrunn?
• Flere katolikker sier at medlemssaken går på samvittigheten løs. Vil dere hindre medarbeidere i Den katolske kirke i å følge sin samvittighet ved å ta kontakt med media?
• Er disse begrensingene i ytringsfriheten en del av arbeidsavtalen til OKBs ansatte?
LES OGSÅ: Advarer mot å snakke med journalister
Viser til etterforskning
Wade ønsket ikke å svare muntlig, men har sendt Vårt Land to e-poster. Hun svarer ikke direkte på spørsmålene, men skriver følgende:
«Som vi blant annet har skrevet i den omtalte mailen, oppfordrer vi våre medarbeidere å kontakte politiet eller ledelsen om de har noe vesentlig å melde. Av hensyn til politiets etterforskning og Fylkesmannens granskning av saken, har vi ikke muligheten til å gå i ytterligere detalj. Vi ber om forståelse for dette.»
Følg oss på Facebook og Twitter!
Arbeidsmiljøloven
I en ny e-post skriver hun:
«Hvis ansatte mener at det er behov for å forsikre seg om at fylkesmannen og politiet får ytterligere informasjon, kan de sende den til ledelsen av OKB eller til fylkesmannen eller politiet direkte, hvis de er i tvil om ledelsen sender den til fylkesmannen eller politiet. Å sende informasjon til media vil derfor som et klart utgangspunkt ikke være ‘forsvarlig varsling’ etter arbeidsmiljøloven.»
LES OGSÅ: – Vi publiserer ikke løse påstander
Til slutt skriver hun at bispedømmet som enhver annen organisasjon har «rett til å sørge for at informasjon blir formidlet dit det er behov. Kommunikasjon mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er interne forhold som ikke vedkommer offentligheten.»